据新华社18日电 国务院总理温家宝18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。新华社18日受权播发这一条例,《条例》自公布之日起施行。条例规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同（见附表）。
关键词 职工名册
不按规定建立最高罚2万
  劳动合同法实施条例规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
关键词 经济补偿
支付赔偿金后不再经济补偿
  劳动合同法规定,用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿,同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。实施条例规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
关键词 劳务派遣
单位不得派遣非全日制员工
  实施条例对劳务派遣作了三个方面的具体规定：第一,用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务,依照实施条例的规定用工单位就必须承担相应的法律责任。
  第二,实施条例规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
  第三,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的,劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。

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