国新办就《劳动合同法实施条例》召开新闻发布会
劳动合同法是否导致企业用工机制僵化？对企业成本有什么影响？劳动者本人不愿签订合同，怎么办……
昨日，国新办就《劳动合同法实施条例》等方面情况召开新闻发布会，人力资源和社会保障部以及国务院法制办两部门负责人积极回应了关于劳动合同法相关热点问题。
劳动者不愿签合同怎么办
在劳动合同法中对于用人单位未与劳动者签订书面合同做了相应的法律约束，但在实践中出现了有个别的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的情形，对于这种现象，该如何解决？
国务院法制办公室主任曹康泰说，针对这一问题，在实施条例的第五条、第六条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补偿。
对企业成本影响是有限的
劳动合同法实施以来，有种观点认为，这会增加企业成本。人力资源和社会保障部副部长杨志明认为，劳动合同法和实施条例对企业成本的影响是有限的。
他说，就规定来讲，主要是用人单位终止劳动合同之后应当依法向劳动者支付经济补偿，同时对劳动者的试用期工资也确定了最低标准。但这两部分都涉及到少部分劳动者，可以说它对成本的影响是有限的。
养老保险转移办法已有初稿
人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，农民工养老保险办法和城镇职工养老保险转移接续办法正在抓紧制定。目前，已经都有初稿，正在广泛征求意见，争取能够在今年底或者明年初推出。
尹蔚民介绍，在设计的一个
方案中，农民工养老保险缴费可能比城镇职工缴费低。农民工可有两种选择，在异地比较稳定就业而且长期居住在工作地的，可选择城镇企业职工的养老保险。对另外一部分流动性比较强的农民工，单独设计一个制度模式，就是在单位和个人缴费比例上都要减少，而单位和个人的缴费大部分计入个人账户，可以携带、可以转移。这种农民工的养老保险办法，将来要和城镇企业职工基本养老保险办法，以及下一步将要设计的新农村养老保险办法，有一个衔接的机制。据新华社
